2026年以来，三门峡移动工会立足“娘家人”职责定位，紧扣职工急难愁盼，扎实推进年度“员工关爱十件实事”专项行动，从健康保障、办公提质、权益维护、文体赋能四个维度同步发力，实行清单化管理、项目化推进，确保各项举措落地见效。

 在健康保障方面，工会建成市县两级标准化健康管理室，对接属地公立医疗机构，为职工及家属提供就近咨询、专业导诊等便民服务。常态化开展机关月度义诊、县区季度巡诊，为基层网格配齐应急药箱，建立药品核查和设备维护机制。同时推进心理关爱下沉，上半年组织EAP减压团建活动10余场，覆盖超80%一线职工，有效缓解营销、网络、客服等岗位工作压力。

 在优化配套服务方面，针对职工办公、饮水、通勤、午休、就餐等日常需求，工会统一配备办公区保温水壶，落实直饮机定期巡检、滤芯更换和水质检测。完成公司机关充电桩扩容、县域公司充电桩优化，规范办公区域停车管理。优化城区网格和县域公司午休配套设施，持续提升职工食堂服务质量，动态优化菜品结构，改善就餐环境。

 在权益保障方面，工会严格规范用工管理，确保职工社保应缴尽缴、权益应保尽保，优化业务流程，压缩办理时限。畅通维权热线和24小时反馈邮箱，建立“专人登记、分类处置、限时办结、闭环回复、全程监督”工作机制，高效处置职工诉求，确保事事有回应、件件有落实。

 在文体活动方面，工会组织跨单位青年交友联谊活动，搭建青年职工交流成长平台；启动全区职工综合运动会，开展球类、田径等多项赛事。推进基层网格“职工小小家”标准化建设，配置小型健身、球类、棋牌等文体物资，丰富职工业余文化生活，营造团结奋进的浓厚氛围。

 半年来，一系列关爱举措稳步推进、提质增效，切实增强了职工获得感、幸福感、安全感，为企业高质量发展凝聚了强劲的职工合力。