9月23日，湖滨区总工会联合湖滨街道市场社区，在“小哥之家”开展“凝新聚力·益骑共治”迎中秋新就业形态劳动者座谈会。通过面对面交流倾听心声、畅通诉求渠道，引导广大新就业群体主动融入城市基层治理。

 6月份以来，湖滨区总工会联合湖滨街道市场社区创新推行“小哥积分制”治理模式。该机制坚持党建引领、积分赋能，以正向激励为纽带、以共建共治为抓手，推动小哥群体从城市服务的“受益者”转变为基层治理的“参与者”“合伙人”，为新业态群体融入基层治理、助力城市精细化管理探索出可复制、可推广的新路径。

 座谈会上，20余名外卖骑手代表齐聚一堂，回顾了三个月以来参与随手公益、矛盾调解、爱心帮扶等志愿服务的收获与感悟。围绕志愿队伍建设、驿站运营管理、积分任务优化、服务提质增效等方面踊跃发言，提出一系列接地气、可落地、有实效的意见建议，为新业态劳动者志愿服务规范化、精细化建设积累经验。

 活动现场，湖滨区总工会为新就业形态劳动者送上中秋暖心礼包。本次礼包发放依托职工之家APP，采用“线上申领、线下核销”的数字化服务模式，惠及80名外卖骑手，以高效便捷的服务举措、实用暖心的慰问物资，为新就业形态劳动者送上工会“娘家人”的贴心关怀与浓浓暖意。

 下一步，湖滨区总工会将梳理汇总本次座谈会收集的意见建议，持续优化完善小哥爱心积分激励机制，细化服务举措、升级驿站服务，充分激活新业态群体治理动能，持续凝聚“新”力量、释放“新”活力，为辖区基层社会治理现代化建设赋能添力。