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省总工会干部学校到三门峡调研民营医疗行业集体协商案例

发布日期：2026-04-02 17:28 文章来源：三门峡市总工会
为深化集体协商工作实践教学，丰富全省工会干部培训案例资源，4月2日，省总工会干部学校调研组一行莅临三门峡市总工会，对湖滨区民营医疗行业集体协商案例开展专题调研，推动优质实践经验转化为系统化教学资源。

调研期间，双方就集体协商在民营医疗行业的实践路径、制度成果及推广价值进行了深入交流。湖滨区民营医疗行业集体协商由市总工会和湖滨区总工会指导开展，实现了社会组织职工维权和建会工作双突破。首先是在民营医疗行业建立完善了从业人员的最低工资保障、技术技能岗位补贴、职工工资增长、医护人才培育和薪酬激励机制；其次是建立了民营医疗机构以需求为导向、以岗位胜任力为核心、以紧缺专业为重点的人才培育制度和薪酬激励机制，实现了职工社会保障水平提升，并以集体协商为抓手，促进民营医疗行业工会组织建设。该案例的实践经验与创新做法，受到上级工会组织和人社部门的肯定和推广。
调研组认为，该案例将集体协商从传统行业拓展至社会组织领域，并在推动社会组织职工维权和建会工作方面实现了重要突破，为省总干校开发面向全省基层工会干部的案例教学课程、丰富干部培训案例库提供了有益借鉴。